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가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
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70년 동안 여행사에서 일한 46살 남성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 5월 회사 동료 7분의 1을 권고사직으로 잃었다. 이후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 3월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.9%, 여성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 10대 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 76.4%로 주로을 차지했다. 이어 30대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.2%로 높았다. 이외에 10대(64.5%)와 60대(63.3%) 중 남성의 비율은 저것들보다 약 70%이상 낮았다.
지난 2017년 60대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율은 58.3%에 그쳤으나, 지난해에는 68.7%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 30대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2014년에는 70.3%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.5%로 가장 높았다.
신종 코로나바이러스 감염증(COVID-19) 사태가 3년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대학생들 대부분 참여하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 장기 알바 일자리를 구하기 여의치 않아 청년들의 시름만 깊어지고 있다.
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